Богатые богатеют?

Как кризис повлиял на распределение и дифференциацию по доходам?

Игорь Березин,

Партнер консалтинговой компании Semperia M&S,

Ведущий консультант исследовательского холдинга «Ромир»,

Президент Гильдии Маркетологов

«Богатые всегда становятся богаче, а бедные – беднее» — это расхожее клише охотно тиражируется средствами массовой информации, особенно в периоды предвыборного обострения интереса к социально-экономической проблематике. Эта мысль уже крепко засела в общественное сознание. Более 70% из 1500 россиян, опрошенных холдингом Ромир в сентябре 2011-го года заявили, что по их мнению последние два года быстрее всего растут доходы именно богатых. Так думают и граждане с низкими доходами, и – со средними, и – с относительно высокими. И только 14% опрошенных считают, что доходы росли у всех (и у богатых, и у бедных, и у среднеобеспеченных) примерно одинаково. Но, так ли это на самом деле? Действительно ли экономический кризис привел к усилению экономического неравенства, увеличению разрыва между богатыми и бедными?

Сразу оговоримся, что мы не будем здесь рассматривать доходы миллиардеров и мультимиллионеров – пусть этим занимается «Форбс». Речь пойдет не о тысяче самых богатых семей, а о 65 миллионах россиян, занятых в экономике и получающих заработную плату. В подавляющем своем большинстве – весьма скромную.

Опираться мы будем на данные Росстата за апрель 2008-го (за полгода до начала кризиса), апрель 2010-го года (полгода после окончания острой фазы кризиса) и апрель 2011-го (последние из имеющихся).

Росстат получает эти данные в ходе регулярных выборочных обследований предприятий различных отраслей, а затем проводит процедуры верификации и оценки по своим методикам. Росстат признает существование такого явления как «серая зарплата» и имеет в своем арсенале методы ее оценки. Претензии к точности данных Росстата мы не будем принимать во внимание, поскольку нас интересуют не столько абсолютные показатели, сколько их соотношение, динамика. Погрешности, имевшие место в 2008-м году, также имели место и в 2010-м, и в 2011-м. Методика оценки заработной платы Росстатом за эти годы принципиально не менялась.

Итак, средняя заработная плата в России номинально выросла с 16750 рублей в апреле 2008-го до 22330 рублей в апреле 2011-го. Рост средней заработной платы составил 33% за три года, или – по 10% в год, в среднем.

Сразу скажем что этот номинальный рост был полностью «съеден» инфляцией, которая по самым скромным расчетам составила за три года как раз 33% (по 10% в год), а по чуть более реалистичным оценкам – то и все 40%. Таким образом, реального роста покупательной способности доходов работающего населения за три года не произошло. Но, не произошло и заметного ее снижения (экспертные оценки инфляции дают что-то около 5% снижения покупательской способности заработной платы), что довольно странно в условиях тяжелого экономического кризиса. Неужели настолько эффективными оказались меры государственного стимулирования экономики и социальной политики правительства? Попробуем в этом разобраться.

Еще раз повторим – рост средней заработной платы по всей экономике за три года составил +33%. Интересно, что за два первых года (с апреля 2008-го по апрель 2010-го) средняя заработная плата выросла на 24%, не уступив инфляции. А вот за последний год ее номинальный рост составил только 7,3%, проиграв инфляции 3-5 процентных пунктов.

При этом, у 10% работающих, получающих самую высокую заработную плату (т.н.- 10-й дециль) средний показатель вырос за три года с 58,6 тысяч рублей до 75 тысяч. Т.е. — на 28%. Таким образом, самые высокооплачиваемые работники потеряли из-за инфляции в среднем от 4 до 8% покупательной способности своих доходов. Это соответствует наблюдаемым фактам. С одной стороны, заработная плата ведущих специалистов и топ-менеджеров в секторах наиболее пострадавших от кризиса была «заморожена», а кое-где даже снижена, что толкало средние показатели вниз. С другой стороны, в секторах не сильно затронутых кризисом, например – в электроэнергетике наблюдалось повышение должностных окладов у всех категорий работников, в т.ч. – высокооплачиваемых. Еще один феномен подтолкнул средние показатели 10-го дециля вверх. Довольно многие владельцы среднего и небольшого бизнеса были вынуждены вернуться к оперативному управлению своими компаниями в период кризиса. Пользуясь своими правами собственников, они назначали себе (как генеральным директорам) довольно высокие должностные оклады – 150-300 тысяч рублей в месяц и более. Это должно было им хоть как-то компенсировать существенно уменьшившуюся прибыль от их бизнеса.

До апреля 2010-го года номинальная заработная плата у 10-го дециля росла значительно медленнее, чем у других децильных групп. Зато в последний год они, напротив опередили по росту номинальной заработной платы всех остальных.

См. таблицу 1.

А у 10% работающих, получающих самую маленькую заработную плату (1-й дециль) ее средний размер вырос с 2850 рублей в апреле 2008-го до 4660 рублей в апреле 2011-го. Т.е. – на 64! Формально, рост заработной платы у этой группы работающих за три года превысил инфляцию примерно на 20%. Прошу понять эти цифры правильно. Заработная плата 4660 рублей в месяц – это унизительно низкий размер оплаты труда, не покрывающий даже прожиточного минимума пенсионера, не то — что взрослого работающего человека. Таких заработных плат вообще быть не должно! Но, это на 64% больше, чем 2850 рублей в апреле 2008-го.

Формальный рост самых маленьких зарплат проистекает из двух основных источников: индексация оплаты труда в бюджетном секторе (реальный рост) и частичное «обеление» заработной платы в некоторых секторах коммерческих услуг, прежде всего – в розничной торговле. Грубо говоря, там где раньше налоговой показывали 1500 рублей, а остальное платили „в черную“ („в конверте“), стали показывать 4500 рублей, а „конвертную“ часть могли и сократить.

Но, вот что особенно интересно – с апреля 2008-го по апрель 2010-го средняя заработная плата 1-го дециля выросла на 68%, обогнав инфляцию более чем на 30%. А вот за последний год средняя заработная плата в 1-м дециле не только не росла, но даже снизилась номинально на 4%. А с учетом инфляции – на 15%.

Мы видим два объяснения этого неприятного феномена. Первое – завершение активной фазы программы правительства по индексации доходов в бюджетном секторе. Второе – результат увеличения налоговой нагрузки на фонд оплаты труда с января 2011-го года, выразившее в повышении ставки социальных отчислений с 26 до 34% от начисленной заработной платы.

Таким образом, разрыв между средней заработной платой 10% наиболее высокооплачиваемых наемных работников и средней заработной платой 10%, получающих самую низкую оплату (децильный коэффициент по заработной плате) снизился с 20 раз в 2008-м году до 16 раз в апреле 2011-го. А в апреле 2010-го он опускался даже до 14,5 раз. Шестнадцатикратный разрыв между средней оплатой труда 10% наиболее и наименее оплачиваемых работников – это тоже избыточно высокий показатель. «Нормальным» для нашей страны является децильный коэффициент по заработной плате на уровне около 10-12.

Достичь этого возможно, если за 3-4 года удастся повысить среднюю заработную плату 1-го дециля в два раза – до 9-10 тысяч рублей в месяц. А средняя заработная плата 10-го дециля вырастет за это время только в 1,5 раза – до 110 тысяч рублей в месяц. До повышения размера налогообложения фонда оплаты труда в 2011-м году усилия правительства как раз были направлены в эту сторону. Ожидаемое снижение ставки до 30% (а лучше было бы – до 25%) с января 2012, с одновременным увеличением до 10% размера отчислений с зарплат, превышающих 50 тысяч рублей в месяц (а лучше было бы этот порог поднять хотя бы до 75 тысяч) тоже может сработать в нужном направлении. Хотя, надо признать, что размер послаблений в части обложения невысоких зарплат выглядит уж совсем символическим.

Диаграмма 1. Темп роста номинальной заработной платы (средней) по десяти- процентным (децильным) группам: апрель 2011 / апрель 2008; %

Источник: Росстат; расчеты — автора

На самом деле сравнение самых больших и самых маленьких заработных плат не совсем корректно отражает ситуацию с экономическим неравенством. Как было сказано выше, картина искажается множеством отягчающих обстоятельств: экстремально высокие «белые» заработные платы топ-менеджеров (собственников, иностранцев, выдающихся специалистов); „серые схемы“ оплаты труда, вынужденные отпуска и т.д. Для того, чтобы исключить влияние этих факторов посмотрим, что происходило в рассматриваемый период с заработными платами „вторых“ с каждой стороны шкалы групп: 2-го и 9-го дециля, соответственно.

Средняя заработная плата второй 10%-ной группы высокооплачиваемых работников (9-й дециль) выросла с 26,8 тысяч рублей в месяц в апреле 2008-го до 35 тысяч в апреле 2011-го. Т.е. – на 30%. Темп роста номинальных доходов в этой группе тоже (как и у самых высокооплачиваемых) отстал от инфляции. С апреля 2010-го по апрель 2011-го доходы этой группы выросли менее, чем на 8%, а за предыдущие два года — на 21%.

Здесь надо сделать одно небольшое, но очень важное отступление, которое в равной мере касается всех децильных групп. Мы говорим о средних показателях по группе, в которую входят 6,5 миллионов работников. При этом, какая-то часть из этих людей могла входить в эту же группу как в 2011-м, так и в 2008-м, и в 2010-м годах. А какая-то часть могла полнить группу только в 2010-м или 2011-м году, либо «поднявшись», либо „опустившись“ из другой доходной группы. Соответственно, индивидуальные показатели динамики доходов внутри группы могут иметь как положительные, так и отрицательные траектории. Мы же говорим только о средних, обобщенных показателях по всей группе.

Средняя заработная плата второй 10%-ной группы низкооплачиваемых работников (2-й дециль) выросла с 5,1 тысяч рублей в месяц в апреле 2008-го до 7,1 в апреле 2011-го. Т.е. – на 39%. Темп роста номинальных доходов в этой группе либо немного обогнал инфляцию (если довериться официальным оценкам), либо оказался как раз вровень с инфляцией, если поверить альтернативным оценкам.

Практически весь рост пришелся на период до апреля 2010-го. А за следующий год размер средней заработной платы в этой группе практически не изменился. А инфляция «съела» 10-12% покупательской способности.

Показатели средней заработной платы по всем группам приведены в таблице 1.

Разрыв в средней заработной плате между 9-й и 2-й группой (децилем) снизился с 5,25 раз в 2008-м году до 4,9 раз в 2011-м. Но, в апреле 2010-го он опускался до 4,6 раза.

Разрыв в средней заработной плате между 8-м и 3-м децилем снизился с 2,85 раз в 2008-м году до 2,79 в 2011-м. А в 2010-м он был еще меньше — 2,65 раза.

Разрыв в средней заработной плате между 7-м и 4-м децилем снизился с 1,8 раза в 2008-м году до 1,78 в 2011-м. В апреле 2010-го — 1,75 раза-м.

Разрыв в средней заработной плате между 6-м и 5-м децилями практически не изменился и по-прежнему составлял около 20%. Так было и в апреле 2010-го.

Таблица 1. Децильное распределение по заработной плате в России.

Данные: Росстат; расчеты – автора.

Таким образом, данные Росстата по распределению заработной платы свидетельствуют о заметном снижении уровня экономического неравенства в период между апрелем 2008-го и апрелем 2010-го года. И о возобновлении увеличения разрыва между «богатыми» и „бедными“ в 2011-м году. И хотя показатели дифференциации в апреле 2011-го существенно лучше, чем были в апреле 2008-го, надо еще раз признать, что сам этот уровень дифференциации остается все еще неприлично высоким, а средняя заработная плата как минимум четверти работающих – неприлично низкой – менее 9 тысяч рублей в месяц.

Еще один показатель, на который следует обратить внимание, это – сохраняющихся значительный разрыв (около 40%) между средней и медианной заработной платой в России. Значительный разрыв между этими показателями (22,3 тысячи рублей по средней и 16,1 тысяч по медианной заработной плате в 2011-м году) указывает на существенное преобладание низких заработных плат в стране.

Для справки: медиана делит весь исследуемый массив (в нашем случае это – заработные платы) пополам; половина показателей лежит ниже медианы, а половина – выше.